El Ayuntamiento incorpora a 22 jóvenes seleccionados (de los 62 previstos) a través del Programa Emple@joven

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El Ayuntamiento incorpora a 22 jóvenes seleccionados (de los 62 previstos) a través del Programa Emple@joven

En la mañana de ayer lunes 3 de noviembre tuvo lugar en el Salón de Plenos del Excelentísimo Ayuntamiento el acto de bienvenida a los 22 jóvenes que inician este programa Emple@Joven. Tras la entrega de sus acreditaciones oficiales se han dirigido a los respectivos departamentos donde han sido informados de sus horarios de trabajo, así como del personal del Ayuntamiento del que van a depender durante el tiempo de duración de sus contratos.

En la mañana de ayer lunes 3 de noviembre tuvo lugar en el Salón de Plenos del Excelentísimo Ayuntamiento el acto de bienvenida a los 22 jóvenes que inician este programa Emple@Joven. Tras la entrega de sus acreditaciones oficiales se han dirigido a los respectivos departamentos donde han sido informados de sus horarios de trabajo, así como del personal del Ayuntamiento del que van a depender durante el tiempo de duración de sus contratos.

Emple@Joven Constantina (1) El Alcalde, Mario Martínez , junto con la concejal de Juventud, Mercedes Campos , recibían a las 12 de la mañana a los 22 jóvenes que van a comenzar a trabajar durante seis meses en distintos departamentos del Ayuntamiento.

"Un día de enorme alegría", así definió el alcalde de San Juan de Aznalfarache, Fernando Zamora, el acto de firma de los contratos de 72 jóvenes para trabajar durante seis meses en el Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache. "No es habitual que podamos realizar una contratación tan masiva y que se dé la oportunidad a muchos jóvenes de nuestro pueblo, de todos los barrios, de trabajar durante seis meses, de mejorar su formación y de ganar experiencia", explicó el alcalde.

El acto de recibimiento a estos jóvenes se realizó en en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial, donde el alcalde les dirigió unas palabras en las que les pidió que “ aprovechen este tiempo de contrato, para algunos su primer contrato laboral, sobre todo para aprender y ganar la experiencia que por su edad aún no han podido adquirir en el mercado laboral ". Anadió que se sintiesen orgullosos porque " habían sido seleccionado entre muchos más candidatos y que el Ayuntamiento espera beneficiarse durante este tiempo de la preparación, las ganas y la formación de todos ellos, cada uno en su sector ". Por algo el Ayuntamiento de Constantina, a diferencia de otros municipios, ha realizado un esfuerzo especial para contratar jóvenes con titulación.

Durante la pasada semana se realizaron las entrevista a los candidatos y candidatas remitidos por el SAE para cada uno de los perfiles incluidos en las distintas líneas de trabajo que presentó el Ayuntamiento. 

Tras recibir su acreditación, los jóvenes empezaron a mantener el primer contacto con los coordinadores de los programas y hoy martes ya han comenzado su primera jornada de trabajo.

Todos los contratos son a media jornada, salvo el de encargado para tareas agrícolas que es a jornada completa y el de los peones que son también a jornada completa pero solo de un mes de duración , con el fin de que sea el mayor número de jóvenes posible los que puedan adquirir experiencia en estas labores. Está previsto que en esta última categoría sean un total de 39 jóvenes (entre peones, limpiadores, pintores y jardineros) los que presten su servicio al Ayuntamiento, por lo que todavía quedan 37 puestos que se irán cubriendo hasta el próximo 1 de abril de 2015, ya que todos los contratos han de estar finalizados antes del 1 de mayo de 2015. También está prevista la contratación de un enfermero a media jornada durante tres meses.

El proceso de selección de estas plazas irá teniendo lugar en los próximos meses, según las necesidades que de esta mano de obra vaya teniendo el Ayuntamiento.

Los beneficiarios de este programa (62 personas en total) realizarán actividades que van desde la promoción del turismo y el deporte en el municipio, hasta labores de cuidados asistenciales y prestación de ayuda a domicilio, así como de desarrollo, protección y mantenimiento de zonas rurales o naturales y de revalorización de espacios públicos urbanos.

Los puestos que se han cubierto para desarrollar los diferentes proyectos presentados son los siguientes:

· 2 vigilantes a media jornada durante 6 meses.
· 3 auxiliares administrativos a media jornada durante 6 meses.
· 2 asistentes a domicilio a media jornada durante 6 meses.
· 1 técnico superior en educación infantil a media jornada durante 6 meses.
· 1 maestro a media jornada durante 6 meses.
· 1 técnico superior en integración social a media jornada durante 6 meses.
· 2 agentes de desarrollo turístico a media jornada durante 6 meses.
· 2 administrativos a media jornada durante 6 meses.
· 1 entrenador deportivo a media jornada durante 6 meses.
· 1 arquitecto técnico a media jornada durante 6 meses.
· 1 técnico en audiovisuales a media jornada durante 6 meses.
· 1 técnico medio en mantenimiento informático a media jornada durante 6 meses.
· 1 programador de aplicaciones informáticas a media jornada durante 6 meses.
· 1 encargado para tareas agrícolas a jornada completa durante 6 meses.
· 2 peones agrícolas a jornada completa durante 1 mes.

Todavía queda por realizarse el proceso de selección para la contratación de:

· 3 pintores a jornada completa durante 1 mes.
· 5 jardineros a jornada completa durante 1 mes.
· 17 limpiadores jornada completa durante 1 mes
. 12 peones agrícolas a jornada completa durante 1 mes.
. 1 enfermero a media jornada durante tres meses.

Por no haber encontrado candidatos o por rechazo de la oferta por parte de los seleccionados, es necesario volver a iniciar el proceso de selección de:

. 1 coordinador deportivo a media jornada durante 6 meses.
. 1 arquitecto técnico a media jornada durante 6 meses.

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